公务员频道
结构化
面试定义
结构化面试,也称标准化面试,相对于传统的经验型面试而言,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
了解结构化面试-考情考务

视频简介

华图牛师通过对结构化面试定义、面试流程、特色考情、重点题型等的精细化分析研究,给出切实有效的备考建议,详情请戳左侧的视频

洞悉结构化之考场流程
随机提问
抽签
候考
答题
候分
洞悉结构化之考情变化 题型划分
  • 综合
    岗位背景
  • 契合
    工作实务
  • 背景
    主题新颖
  • 出题
    方式灵活
2021年受疫情影响,区考各系统命题更趋向于自主命题,就代表着各岗位命题更加偏向系统内部实务或专业知识
为保障招考岗位的人才更匹配岗位,在面试过程中考核题目常与实际公务员岗位工作相关
在我国,公务员在工作中要处理很多社会上的突发性事件,在考核过程中通常会结合国家政策、时代背景、重大事件、新闻热点等问题考察考生对时代的敏感度。
随着结构化面试的越发成熟,其多变性开始体现。这种多变性,一方面在于题目的类型的交叉混合出现,另一方面则是其提问方式灵活变换。

考生想要了解面试,首先要了解面试试题的考察基本方向,才能为后续学习如何分析试题打下基础

政府认知类
自我
认知题
职业
认知题
现象
认知题
漫画题
演讲题
反驳题
串词
编故事
政府认知类
工作关系处理题
突发事件处理题
情景模拟题
规划事件处理题
洞悉结构化之高分解读

1.抓住关键词:精确把握题干中的关键信息比如关键主体、主要矛盾,这样才能在进行问题分析和提出对策时做到有的放矢、分析到位、措施可行。

2.设身处地:站在站在政府的角度看问题,用政府的思维处理和解决问题

审题精准

1.结构先行:基于面试考场上信息相对比较复杂、时间紧迫、考官需要的特点,优先表达观点更有利于后续答题

2.以上统下:上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系

3.归类分组:分述自己的要点时,要理清要点之间的边界,要点之间不能存在重复和交叉的地方

4.逻辑排序:按照时间排序、按照重要性排序、按照逻辑学概念排序

结构合理

1.思维能力上的亮点:站在公务员的身份和政府工作的角度来思考和分析问题

2.知识积累层面的亮点:知识储备丰富,关心社会生活,对社会上发生的事情会进行自己的思考和判断

3.经验积累层面的亮点:要善于运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理

亮点突出

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