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2020河南濮阳市油田总医院高层次人才招聘58人启示

来源:濮阳市油田总医院 时间:2020-08-04 17:40:47
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为进一步加强学科建设,提升人才队伍层次,推进“技术兴院、人才强院”战略的实施,建立一支结构合理、技术精湛、适应研究型医院建设需要的专业技术队伍,我院即日起面向社会公开招聘各层次卫生专业技术人才,具体事项如下。

一、引进类型

(一)优秀本科生和硕士研究生

(1)取得全国统招全日制硕士研究生及二本以上院校全日制本科生(不含专升本)毕业证、学位证;

(2)具有医师资格证书、规培合格证书;

(3)具有三级甲等综合医院工作经验者优先;

(4)具有一定的科研能力,发表SCI论文者优先。

(二)博士研究生

1.条件与要求

取得全国统招全日制博士研究生毕业证、学位证。

2.待遇

(1)提供30-40万元安家费,根据开展科研项目情况提供科研启动经费;

(2)尚未取得副高级专业技术资格者享受副高级专业技术人员待遇;

(3)协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

(三)学术技术骨干

1.条件与要求

年龄原则上不超过45岁,硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称,符合下列条件之一:

(1)市级有突出贡献的中青年专家;

(2)近5年获得与从事专业密切相关的市厅级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前2位人员或二等奖第1位人员;

(3)近5年以第一作者发表本专业学术论文3篇以上,被SCI、EI、ISTP等权威索引收录1篇以上;

(4)在临床、教学、科研等方面有独到见解,得到市级同行认可,担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务;

(5)具有坚实的临床及科研基础,在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上,在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度、影响力;

(6)其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

(1)提供40万元安家费,根据开展科研项目情况提供科研启动经费;

(2)按医院有关规定聘任相关职称或按协议执行;

(3)博士研究生尚未取得副高级以上专业技术资格者,执行副高级专业技术人员待遇或按协议执行;

(4)夫妻两地分居的,配偶有医院工作经历者为其安排工作;配偶无医院工作经历者,医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

(四)学术技术带头人

1.条件与要求

年龄原则上不超过50周岁,硕士研究生以上学历,正高级专业技术职称,符合下列条件之一:

(1)省级有突出贡献的中青年专家;

(2)近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前3位人员或二等奖前2位人员、三等奖第1位人员;

(3)在临床、教学、科研等方面具有特殊技能,在专业领域取得较大成就,得到省内同行认可,担任中华医学会省级分会委员以上职务;

(4)具有坚实的临床及科研基础,在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上,在本学科领域有良好的发展潜力和较高的知名度、较大的影响力,或医院发展特别需要的有关专业人才;

(5)其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

(1)提供安家费50万元,科研启动经费50万元;

(2)享受院属单位正职待遇或按相关协议执行,年薪一般不低于60万元;

(3)夫妻两地分居的,配偶有医院工作经历者为其安排工作;配偶无医院工作经历者,医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

(五)特聘专家

1.条件与要求

(1)“长江学者”特聘教授;

(2)“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

(3)国家杰出青年基金获得者;

(4)国家有突出贡献的中青年专家;

(5)河南省“百人计划”人选或中原学者;

(6)“973”项目或“863”项目主持人;

(7)省级以上医院学科带头人,拥有博士学位,近5年获得与从事专业密切相关的国家自然科学、技术发明、科技进步奖前3位人员;近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员;

(8)在临床、教学、科研等方面具有特殊技能,在专业领域取得较大成就,得到国内同行认可,担任中华医学会一、二级分会委员、省级分会副主任委员以上职务;

(9)其他相当于以上层次的人才。

2.待遇

(1)提供三居室住房一套(在院工作期间有居住权),配备工作秘书和工作设施;

(2)其他待遇双方协商确定并签订相关协议。

二、引进方式

以上各类人才根据个人意愿和本院需要,可选择以下方式引进:

(一)录用为正式员工方式引进。

(二)长期聘任。对愿意长期来院工作,由于主客观原因不愿转入人事关系的,可以签订聘用合同,采取长期聘任的方式引进。

(三)柔性引进。对于符合特聘专家条件的人员,可采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性方式引进。柔性引进的人才与医院签订聘用协议,每年按协议约定进行全面考核,考核合格的继续聘用。

聘用协议明确在医院实质性承担具体工作任务,如指导学科建设、培养研究生、合作开展科研项目等。

(四)合作方式引进。定期或不定期以首席专家、签约专家等形式,引进著名专家、优秀学科团队来院进行学科建设指导、出诊、带教、查房等合作。

三、引进程序

(一)申请人须向我院人力资源部提交以下材料:

1.个人简历;

2.本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、规培证、职称证、科研获奖证书、已发表的论文论著、论文检索证明原件及复印件;

3.入职后拟开展的科研课题、工作计划书。

外地人员可将上述资料电子版压缩打包,发送至我院人力资源部电子邮箱,邮箱地址:zyyrsk@126.com。

(二)人力资源部初审。

(三)医院组织专家评审、考核。

(四)提交院务会研究确定引进。

(五)入职前体检。

(六)办理入职手续或签订引进协议。

咨询电话:0393-4816249 4821296

通讯地址:河南省濮阳市大庆路124号

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招聘岗位计划

原标题:平台好 待遇高 本科起 濮阳市油田总医院高层次人才 招 聘 启 示

文章来源:http://www.pysytzyy.com/news_view.asp?id=1975

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